تحویل اکسپرس

تحویل فوری و سالم محصول

پرداخت مطمئن

پرداخت از طریق درگاه معتبر

ضمانت کیفیت

تضمین بالاترین کیفیت محصولات

پشتیبانی

پشتیبانی تلفنی
تحقیق د رمورد مقدمه‌ای بر مديريت منابع انسانی


مديريت امور كاركنان حوزه‌ای است كه به اندازه كل حوزه مديريت قدمت دارد اما به طور طبیعی دستخوش تغییر و تكامل شده است. نقطه عطف این تغییر و تكامل جایی است كه به جای مديريت كاركنان1 ، مديريت منابع انسانی2  مطرح می‌شود. مديريت منابع انسانی علاوه بر دارا بودن مبانی و مفاهیم مديريت كاركنان، رویكردهای كلی‌تر و جدید‌تری را در مديريت نیروی انسانی در نظر می‌گیرد.2-  تعریفمديريت منابع انسانی معطوف به سیاست‌ها، اقدامات و سیستم‌هایی است كه رفتار، طرز فكر و عملكرد كاركنان را تحت تأثیر قرار می‌دهند (نو و دیگران 2000، 4).مديريت منابع انسانی عبارتست از رویكردی استراتژیك به جذب، توسعه، مديريت، ایجاد انگیزش و دست‌یابی به تعهد منابع كلیدی سازمان؛ یعنی افرادی كه در آن یا برای آن كار می&zwnj

ادامه مطلب  
تحقیق درباره ماهیت مديريت منابع انسانی- 19 صفحهword


مشخصات فایلعنوان:ماهیت مديريت منابع انسانیقالب بندی:wordتعداد صفحات:19 محتویاتمفهوم مديريت منابع انسانیتاریخچه پیدایش و نقش مديريت منابع انسانیوظایف مدیر منابع انسانیوظایف مدیر منابع انسانیتعاریف مشاغل سازمانیتجزیه و تحلیل و طبقه بندی مشاغلابزارها ( روشهای) تجزیه شغلکاربردهای تجزیه مشاغل طبقه بندی مشاغل جهت احراز شغل مراحل زیر مورد نیاز است تعریف برنامه ریزی نیروی انسانیمراحل برنامه ریزی نیروی انسانیمراحل برنامه ریزی نیروی انسانیطرح جانشینی فرایند کارمندیابیکارمندیابی از خارج سازمانگزینش کارکنانمدل کلی برای گزینش در سازمانهاآزمونهای گزینش و استخدامآموزش و توسعه منابع انسانیآموزش نیروی انسانیمرحله ای تغییر از دیدگاه لوینتعاریف مختلفی که از فرایند تغییر بیان شده عبارتند از سه نظریه آموزشی – شناختیمدل نظام آم

ادامه مطلب  
پاورپوینت-روان شناسی سیتسم های آموزشی- در 26 اسلاید-powerpoin-ppt


قادر می‌سازد کارهای ارزنده‌ای به ثمر برسانند. این آرزوی هر مدیر است که با ایجاد انگیزه در مامورین و کارکنان اداره اش، نیروی درونی و نهفته آنان را از قوه به ‌فعل درآورد و محیطی پرتحرک و بانشاط برای تجلی بهترین استعدادها فراهم کند. نقش فرد و ویژگی‌های شخصیتی و رفتاری او به‌عنوان یک انسان در سازمان در چند دهه اخیر مورد توجه خاصی قرار گرفته است و برای توفیق در این زمینه، علم روانشناسی با تمام ظرافت و توانمندی خود به یاری حوزه مديريت آمده است. امروزه روانشناسی سازمانی (Organizational Psychology) یکی از رشته های مهم، کارآمد و مورد علاقه است.ورود روانشناسی به عرصه پرفراز و نشیب مديريت سبب شد تا با استفاده از نظریه‌ها و مکتب‌های گوناگون روانشناسی و با استناد و برقراری روابط ان

ادامه مطلب  
پاور پوینت (اسلاید) سازمان کار و ارکان نظام اداری دولت


 با سلام
فایل سازمان کار و ارکان نظام اداری دولت یک پاورپوینت بسیار عالی در 385 اسلاید می باشد این PowerPoint بر اساس استاندارد های اصلی طراحی پاورپوینت آماده و تنظیم شده است؛ این فایل دارای طراحی بسیار عالی و چشم نواز می باشد.
شما با استفاده ازاین پاورپوینت میتوانید یک ارائه بسیارعالی و با شکوهی داشته باشید و همه حاضرین با اشتیاق به مطالب شما گوش خواهند داد.
لطفا نگران مطالب داخل پاورپوینت نباشید، مطالب داخل اسلاید ها بسیار ساده و قابل درک برای شما می باشد، ما عالی بودن این فایل رو تضمین می کنیم.
محتواب برخی از اسلاید ها :
توجه داشته باشید هرگونه بهم ریختگی در متن زیر در اثر کپی کردن از پاورپوینت می باشد و در فایل پاورپوینت اصلی هیچ اشکال و به هم ریختگی وجود ندارد
شناخت ارکان توسعه سازمان کار اجرایی

ادامه مطلب  
تحقیق در مورد مديريت امور كاركنان یا مديريت منابع انسانی


لینک دانلود و خرید پایین توضیحات
دسته بندی : وورد
نوع فایل :  .doc ( قابل ویرایش و آماده پرینت )
تعداد صفحه : 19 صفحه
 قسمتی از متن .doc : 
 
پیشگفتار
این مقاله در این باره بحث می‌كند كه بسیاری از كارهای مرتبط با مفهوم مديريت منابع انسانی قبل از پیدایش مفهوم این مديريت در نیمة دهة 1980، زیر نامهای مختلف دیگری مطرح بوده‌اند. این كارها توسعة زیادی یافته‌اند اما جهت آن تكاملی بوده است. این توسعه به خاطر هیچ رویكرد ناگهانی ناشی از نظریة مديريت منابع انسانی رخ نداده است. این واقعیت را كه سرعت تحول مديريت امور كاركنان در حال حاضر نسبت به سالهای قبل از دهة 1980 بیشتر است نمی‌توان به ظهور مديريت منابع انسانی به‌عنوان یك فلسفه نسبت داد. این امر به‌واسطة تحول سریع سیاسی، اقتصادی و اجتماعی مح

ادامه مطلب  
تحقیق در مورد مديريت امور كاركنان یا مديريت منابع انسانی 19 ص


لینک دانلود و خرید پایین توضیحات
دسته بندی : وورد
نوع فایل :  .doc ( قابل ویرایش و آماده پرینت )
تعداد صفحه : 19 صفحه
 قسمتی از متن .doc : 
 
پیشگفتار
این مقاله در این باره بحث می‌كند كه بسیاری از كارهای مرتبط با مفهوم مديريت منابع انسانی قبل از پیدایش مفهوم این مديريت در نیمة دهة 1980، زیر نامهای مختلف دیگری مطرح بوده‌اند. این كارها توسعة زیادی یافته‌اند اما جهت آن تكاملی بوده است. این توسعه به خاطر هیچ رویكرد ناگهانی ناشی از نظریة مديريت منابع انسانی رخ نداده است. این واقعیت را كه سرعت تحول مديريت امور كاركنان در حال حاضر نسبت به سالهای قبل از دهة 1980 بیشتر است نمی‌توان به ظهور مديريت منابع انسانی به‌عنوان یك فلسفه نسبت داد. این امر به‌واسطة تحول سریع سیاسی، اقتصادی و اجتما

ادامه مطلب  
پاورپوینت با موضوع تئوری نوین مديريت كیفیت جامع در بخش دولتی ایران


       لینک دانلود و خرید پایین توضیحاتدسته بندی : پاورپوینتنوع فایل : .ppt ( قابل ویرایش و آماده پرینت )تعداد اسلاید : 44 اسلاید قسمتی از متن .ppt : تئوری نوین مديريت كیفیت جامع در بخش دولتی ایران الگوی مناسب مديريت كیفیت جامع برای بخش دولتی ایران كدام است ؟ مديريت كیفیت جامع در بخش دولتی چرا ؟ با پیشرفت روزافزون بشر،‌ رابطه بین دولتها و ملتها پیوسته در حال دگرگونی و تعریف مجدد است. انسان امروز تمایل  دارد در جامعه‌ای  زندگی  كند كه در آن  دولت  حضوری   نامحسوس‌تر، كارآمدتر و پاسخگوتر داشته باشد. بهبود كیفیت خدمات در بخش دولتی  دولتها در جهت بهبود كیفیت خدمات، باید خود را متعهد به پاسخگویی نسبت به مردم در بر

ادامه مطلب  
مجموعه کامل تکست و فایل های کانال طب اطفال (صد ها PDF و Text و اسلاید های همایش های کودکان)


      آرشیو کتاب ها و تکست بوک و دستورالعمل های کشوري کانال طب اطفال به مديريت شرکت دانش بنیان گام (شماره ثبت 8128) به همراه ده ها اسلاید همایش های کودکان TebeAtfal@ گزیده ای  از این آرشیودرسنامه روش تجویز دارو درکودکانروشهای آزمایشگاهی تشخیص تب مالت روش محاسبه دارو های درصدیخلاصه ویلیامز 2014 به فارسی دارو های شایع اطفالخطاهای نسخه نویسیچارت بیماری های تیرویدیکتابچه اعتیاد مادرانراهنمای اعتیاد کودکان دستورعمل ابزار غربالگری تكامل ASQ IIکتاب مسمومیتهای گیاهیمسمومیت با سربمسمومیت با استامینوفنمروری بر احیا کودکانمرگ یک جنین در بارداری 2 قلوییگزش، نیش و ترشحات سمی حشرات و سایر بندپایانگزش ها (دکتر حسن نوری ساری

ادامه مطلب  
عنوان مقاله : جایگاه مديريت دانش در فرآیند مديريت بهره وری- 15 صفحه


مشخصات فایلعنوان مقاله :جایگاه مديريت دانش در فرآیند مديريت بهره وریقالب بندی:wordتعداد صفحات:15 محتویاتمقدمهمديريت دانش در شركتهای دولتیضرورت یا انتخاب؟ چالشهای پیش رو نیاز به چارچوب مديريت دانش در بخش دولتیمديريت دانش در شركت ملی پالایش و پخش: چرا و چگونه؟اهمیت مديريت دانش برای شركتآمار جذب و جدایی كاركنانافزایش روز افزون مشتریان دانش مداردشواری اجرای طرحهای پایلوت در حوزه فعالیتهای پایین دستی نفتماهیت خاص دانش مورد نیاز در اجرای فرآیندهای عملیاتیوجود بستر مناسب فناوری و سیستمهای نوین ارتباطیچارچوب ساختاری طرحنگاهی به جایگاه پیشنهادی مديريت بهره وری در شركت ملی پالایش و پخشنمودار پیشنهادی مديريت بهره وری در شركت ملی پالایش و پخشچارچوب نظری طرحمراحل پیاده سازی طرحفاز اول : هدف گذاریفاز دوم : كش

ادامه مطلب  
دانلود روش تحقیق آماده رشته روانشناسی با موضوع مديريت آموزش با فرمت word-ورد 174 صفحه


روشهای گردآوری اطلاعات:جهت جمع آوری اطلاعات می توان از روشهای زیر استفاده نمود:الف) مشاهده            ب) مصاحبه             ج) پرسشنامه            د) بررسی اسناد و مدارک (آرشیو کتابخانه)(روشهای تحقیق در علوم انسانی – دکتر سیاوش خلیلی شورینی ص 122)روش گردآوری اطلاعات از طریق استنتاج از نظریه ها و استفاده از متون مربوط به موضوع می باشد، که از طریق استفاده از کتابخانه است.با مطالعه کتابها، مقاله ها و تحقیقات دیگران که در حوزه موضوع، مورد علاقه او است محقق می تواند موضوع تحقیق خود را بیشتر بشناسند و ابعاد آن را ببین

ادامه مطلب  
کتاب راهنمای دانش مديريت پروژه پم باک 2017 A Guide to the Project Management Body of Knowledge (PMBOK® Guide)–Sixth Edition


      در نسخه جدید استاندارد pmbok که در سپتامبر 2017 توسط موسسه کنترل پروژه PMI منتشر شد. تغییرات زیر را نسبت به نسخه قبلی آن یعنی  pmbok 5th edition  ایجاد شده است که با خرید این کتاب می توانید از این تغییرات به طور دقیق تر آگاه شوید.    تغییرات PMBOK 6th نسبت به نسخه PMBOK 5th:1. حوزه دانش مديريت منابعدر نسخه‌های قبلی حوزه دانشی به اسم مديريت منابع انسانی وجود داشت که خیلی دامنه محدودی داشت. همه کارهای مربوط به منابع در حوزه مديريت زمان انجام شده بود و در این بخش فقط با جنبه‌هایی از مديريت منابع انسانی (نه همه منابع) سر و کار داشت مثل بهبود کار تیمی و آموزش . د

ادامه مطلب  
پاور پوینت (اسلاید) مديريت بهره‌وری نیروی انسانی کارشناسی ارشد


 این پاور پوینت دارای 133 اسلاید می باشد و دارای تنظیمات کامل در Power Point می باشد و آماده پرینت یا چاپ است
فایل پاور پوینت مديريت بهره‌وری نیروی انسانی کارشناسی ارشد  کاملا فرمت بندی و تنظیم شده در استاندارد دانشگاه  و مراکز دولتی می باشد.
در این پاور پوینت مباحث به زبان ساده و قابل درک برای همه گفته شده و برای ارائه آن هیچ مشکلی نخواهید داشت
محتواب برخی از اسلاید ها :
محتوای اسلاید 3 : - اهداف سریع الانتقال: باتوجه به شرایط امروزی حاكم برمحیط
كه دائما درحال تغییر می باشد اهداف فقط در مقاطع زمانی محدود
قطعیت پیدا می كنند.
- استراتژی های چابك و…: اگر اهداف عدم قطعیت پیدا كنندالزاما
استراتژی های در نظر گرفته شده برای رسیدن به آنهانیز باید تغییروتعدیل
یابند.
- ساختار چابك و چالاك:پیرو موارد فو

ادامه مطلب  
دانلود کارآموزی شرکت هواپیمایی


کارآموزی شرکت هواپیمایی معرفی سازمانشركت فرودگاههای كشور به موجب مصوبه شورایعالی اداری در تاریخ 25/12/1370 و به منظور نیل به اهداف و تكالیف مندرج در قانون توسعه كشور و در راستای رونق بخش حمل و نقل هوایی و تحول ساختاری در زمینه تفكیك تصدی از حاكمیت رسما‌ آغاز به كار نمود . این شركت همانگونه كه از ماده 1 اساسنامه و اصلاحیه آن مستفاد می گردد با هدف بازرگانی نمودن سیستم عملیات اجرایی و بخش تصدی فعالیتها و وظایف سازمان هواپیمایی کشوري شكل گرفت . دستیابی به این اهداف و اخذ مجوزهای لازم از دستگاههای ذیربط دولتی ومجلس شورای اسلامی در سالهای گذشته همواره اهداف استراتژیك این شركت را تحت تاثیر قرار داده و برنامه ریزی برای دستیابی به فرایندهای لازم جهت برطرف نمودن این چالشها، روند فعالیتهای شركت را همواره تحت تاثیر قرار داده است .دانلود کارآموزی

ادامه مطلب  
پاور پوینت (اسلاید) مروری بر استاندارد ISO/TS 16949:2002


 با سلام
فایل مروری بر استاندارد ISO/TS 16949:2002 یک پاورپوینت بسیار عالی در 201 اسلاید می باشد این PowerPoint بر اساس استاندارد های اصلی طراحی پاورپوینت آماده و تنظیم شده است؛ این فایل دارای طراحی بسیار عالی و چشم نواز می باشد.
شما با استفاده ازاین پاورپوینت میتوانید یک ارائه بسیارعالی و با شکوهی داشته باشید و همه حاضرین با اشتیاق به مطالب شما گوش خواهند داد.
لطفا نگران مطالب داخل پاورپوینت نباشید، مطالب داخل اسلاید ها بسیار ساده و قابل درک برای شما می باشد، ما عالی بودن این فایل رو تضمین می کنیم.
محتواب برخی از اسلاید ها :
توجه داشته باشید هرگونه بهم ریختگی در متن زیر در اثر کپی کردن از پاورپوینت می باشد و در فایل پاورپوینت اصلی هیچ اشکال و به هم ریختگی وجود ندارد
4تاریخچه ISO/TS 16949:2002این آ

ادامه مطلب  
تحقیق درباره امنیت در بانکداری- 82 صفحهword


مشخصات فایلعنوان: امنیت در بانکداریقالب بندی:wordتعداد صفحات:82 محتویاتفهرست مطالب  1       مقدمه 61-1       فاكتورهای امنیتی. 61-2      فرآیند امن‌سازی. 72       آشنایی با پروتکلهای امنیتی. 92-1      پروتکل PKI 92-2       SET.. 102.1 مدل SET.. 112-3       S-HTTP  132-4      S-MIME.. 132-5       SSL.. 142-6      SEPP.. 152-7       PCT.. 153       برنامه‌ریزی امنی

ادامه مطلب  
پاور پوینت (اسلاید) آشنایی با عناصر سیستم مديريت ایمنی و بهداشت حرفه ای OHSAS 18001


 با سلام
فایل آشنایی با عناصر سیستم مديريت ایمنی و بهداشت حرفه ای OHSAS 18001 یک پاورپوینت بسیار عالی در 240 اسلاید می باشد این PowerPoint بر اساس استاندارد های اصلی طراحی پاورپوینت آماده و تنظیم شده است؛ این فایل دارای طراحی بسیار عالی و چشم نواز می باشد.
شما با استفاده ازاین پاورپوینت میتوانید یک ارائه بسیارعالی و با شکوهی داشته باشید و همه حاضرین با اشتیاق به مطالب شما گوش خواهند داد.
لطفا نگران مطالب داخل پاورپوینت نباشید، مطالب داخل اسلاید ها بسیار ساده و قابل درک برای شما می باشد، ما عالی بودن این فایل رو تضمین می کنیم.
محتواب برخی از اسلاید ها :
توجه داشته باشید هرگونه بهم ریختگی در متن زیر در اثر کپی کردن از پاورپوینت می باشد و در فایل پاورپوینت اصلی هیچ اشکال و به

ادامه مطلب  
پاور پوینت (اسلاید) اخلاق


 این پاور پوینت دارای 142 اسلاید می باشد و دارای تنظیمات کامل در Power Point می باشد و آماده پرینت یا چاپ استفایل پاور پوینت اخلاق  کاملا فرمت بندی و تنظیم شده در استاندارد دانشگاه  و مراکز دولتی می باشد.در این پاور پوینت مباحث به زبان ساده و قابل درک برای همه گفته شده و برای ارائه آن هیچ مشکلی نخواهید داشتمحتواب برخی از اسلاید ها : محتوای اسلاید 3 : در زبان انگلیسی واژه Ethics و morality هر دو به معنای اخلاق به كار می رود.4محتوای اسلاید 4 : علم‌ اخلاق امروز در تعریف‌ علم‌ اخلاق  تمام‌ توجه‌ به‌ رفتار بایسته‌ آدمی‌است‌. ژكس‌ می‌گوید: علم‌ اخلاق ، عبارت‌ است‌ از تحقیق‌ در رفتار آدمی‌ بدان‌ گونه‌ كه‌ بایدباشد. استاد مطهری‌

ادامه مطلب  
تفاوت مديريت و رهبری


چنان كه پیش از این یادآور شدیم، مديريت به معنی اداره كردن سازمان های نسبتاً كوچك است كه اصطلاحاً اداره خوانده می شود. اداره یا سازمان، همان نظام بوروكراتیك یا دیوان سالاری است در چنین نظامی مسائل رسمی و وظایف تعیین شده درجه اول اهمیت هستند و همگان مؤظف به اطاعت از سلسله مراتب می باشند. معمولاً،‌ مدیران افرادی هستند كه به انجام وظایف قانونی خود تأكید دارند و از همكاران خود می خواهند كه بر اساس شرح وظایف قانونی خود عمل كنند از جهت دیگر، از نظر عامه،‌ رهبری یعنی اداره كشورها و سازمان های بزرگ كه بیشتر جنبة سیاسی، مذهبی و اجتماعی دارد. بیشتر مردم،‌ رهبری را امری در سطح كلان و سطوح بالای جامعه و مخصوصاً به عنوان رهبر یك كشور می نگرند.اگرچه از نظر اجتماعی و سیاسی این برداشت وجود دارد و به مقامات ردة اول جوامع رهبر می گویند، ولی از نظر علم

ادامه مطلب  
تحقیق در مورد سازماندهی كمی


فهرست منابع و مأخذ:1) سازمان و مديريت (آقای دكتر علی محمد اقتداری)2) مديريت روابط انسانی و روابط كار (آقای دكتر ناصر میرسپاسی)3) اصول و مبانی مديريت (دكتر عبدا…جاسبی)4) تئوریها و اصول مديريت (دكتر علیرضا امیر كبیری)5) سازماندهی پنج الگوی سازگار (هنری مینتربرگ، ترجمه آقایان وزیری سابقی و فقیهی)6)‌ اصول مديريت (دكتر علی رضائیان)7) مديريت رفتاری سازمانی (پاول هرسی و كنت ایلچ بلانچارد، ترجمه دكتر قاسم كبیری)8) مديريت اسلامی (محمد حسن نبوی)9) اصول مديريت (لئونارد كازمایر، ترجمه دكتر اصغر زمردیان و آرمن مهروژان)10) مديريت مالی (ریمودندپی نوو، ترجمه و اقتباس دكتر جهانخانی و دكتر پارسائیان)11) مديريت تولید (دكتر مهدی الوانی و مهندس نصرا… میر رفیعی)12) مديريت فرهنگ سازمان (دكتر ناصر میرسپاسی و پریچهر معتمد گرجی)13) رفتار سازمانی (ف

ادامه مطلب  
پاور پوینت (اسلاید) مديريت منابع انسانی


 این پاور پوینت دارای 242 اسلاید می باشد و دارای تنظیمات کامل در Power Point می باشد و آماده پرینت یا چاپ استفایل پاور پوینت مديريت منابع انسانی  کاملا فرمت بندی و تنظیم شده در استاندارد دانشگاه  و مراکز دولتی می باشد.در این پاور پوینت مباحث به زبان ساده و قابل درک برای همه گفته شده و برای ارائه آن هیچ مشکلی نخواهید داشتمحتواب برخی از اسلاید ها : محتوای اسلاید 3 : اهداف كلی فصل اولاهمیت واهداف مديريت منابع انسانی تعاریف و مفاهیم مديريت منابع انسانی وظایف و مسؤلیتهای مديريت منابع انسانی نقش سازمان امور اداری و وزارت كار و امور اجتماعی در مديريت منابع انسانی ایرانمحتوای اسلاید 4 : فصل اول:ماهیت مديريت منابع انسانیمحتوای اسلاید 5 : مقدمهبا یك نگرش سیستمی به سازمان و مديريت در می یاببم كه موفقیت هر گروه سازمان در گرو ت

ادامه مطلب  
دانلودمقاله مفهوم مديريت آموزشی واصول آن

   درارتباط با مفهوم كلی مديريت آموزشی می توان به برخی تعاریف اشاره شده در منابع علمی اشاره نمود ، براین اساس مديريت آموزشی عبارتست از : • فرایندی كه كلیه فعالیتهای افراد همكار درسازمانهای آموزشی و پرورشی را در راستای نیل به اهداف تعلیم وتربیت متناسب وهماهنگ نموده وبا برخورداری مناسب از امكانات فیزیكی ومنابع انسانی بستر تحقق موارد مطروحه را ایجاد نماید . • یاری وكمك رسانی به روند اجرایی آموزش ونظارت بر آن ( رهبری آموزشی ) . • ایجاد زمینه وفراهم ساختن تجهیزات وامكانات جهت بروز استعدادهای دانش آموزان ( كار آموزان ) تحكیم بخشیدن به روابط انسانی گروهی واتخاذ روش و تعیین خط مشی اصولی در كلیه امور ، برای بارور ساختن اهداف تربیتی . آنچه مسلم است ، قابلیتهای شغلی وارتقاء مهارت مورد نیاز آن ، بستگی قابل توجهی به ك

ادامه مطلب  
تهیه مدل کسب و کار برای سیستم( MIS ) - 29 صفحهword


مشخصات فایلعنوان:تهیه مدل کسب و کار برای سیستم( MIS )قالب بندی:wordتعداد صفحات:29 محتویاتفهرست عنوان                                                                                                        

ادامه مطلب  
شناسایی و رتبه‌بندی عوامل موثر بر پیاده‌سازی مديريت دانش با استفاده از تكنیك TOPSIS


مشخصات فایلعنوان:شناسایی و رتبه‌بندی عوامل موثر بر پیاده‌سازی مديريت دانش با استفاده از تكنیك TOPSIS قالب بندی:wordتعداد صفحات:13  محتویاتچكیدهمقدمهروش بررسییافته‌هابحثنتیجه‌گیریمنابع و ماخذ چكیده زمینه و هدف: مديريت دانش به‌عنوان یکی از موضوعات جالب و چالش برانگیز علم مديريت در هزاره جدید است. کتابخانه‌ها و مراکز اطلاع‌رسانی در محیط آموزشی و پژوهشی نظیر دانشگاه‌ها از مستعدترین مكان‌ها برای پیاده‌سازی برنامه‌های مديريت دانش هستند. هدف پژوهش حاضر شناسایی و رتبه‌بندی عوامل موثر بر پیاده‌سازی مديريت دانش در كتابخانه‌های دانشگاه علوم پزشكی شیراز با استفاده از تكنیك TOPSIS است. روش بررسی: پژوهش حاضر تو

ادامه مطلب  
خلاصه کتاب اصول مديريت تألیف دکتر علی رضائیان


مشخصات فایل عنوان: خلاصه کتاب اصول مديريت تألیف دکتر علی رضائیانقالب بندی: وردتعداد صفحات:12    قسمتی از تحقیق   دیباچه: پس از پیروزی انقلاب اسلامی که کار برنامه ریزی برای ساختن جامعه ای نمونه در ایران آغاز گردید، در اولین گام این ضرورت پدیدار شد که برای ساختن جامعه ای مبتنی بر ارز شمالی الهی و بدون دخالت بیگانگان باید مدیران لایق و کارشناسان متعهد و دانشور پرورش یابند و متون و منابعی تدارک دیده شود تا به کمک آن مدیران ، کارشناسان و دانشجویان (مدیران آینده) بر غنای علمی خویش بیفزایند و توشه داده رشد را فراهم سازند، اما با توجه به تنوع شاخه های مديريتهای تخصصی و ارائه نظریه های بی شمار- که گاه با ارزشهای الهی منطبق نیستند تهیه ی این متون چندان آسان نبوده و مراکز آموزشی را نیز با دشواری رو ب

ادامه مطلب  
تحقیق درباره تاثیر فناوری اطلاعات بر مديريت منابع انسانی-5 صفحهword


مشخصات فایلعنوان: تاثیر فناوری اطلاعات بر مديريت منابع انسانیقالب بندی:wordتعداد صفحات:5 محتویاتتاثیر فناوری اطلاعات بر مديريت منابع انسانیاثرمتداول اینترنت و فناوری اطلاعات چگونه از عهده تغییرات برآییم ؟‌تغییر در مديريت اطلاعات و بهره برداری از دانش منابع و ماخذ  تاثیر فناوری اطلاعات بر مديريت منابع انسانی اینترنت ، زندگی ما و شیوه های برقراری ارتباط با دیگران را دگرگون كرده است . به طور اساسی ، اینترنت همه جنبه های جامعه انسانی را كم و بیش تغییر داده است‌. در سالهای اخیر ، اهمیت اینترنت و فناوری اطلاعات - هم در فضای تجاری و هم در فضای خصوصی - به طور قابل ملاحظه ای افزایش یافته است (‌به ویژه با افزایش كاربران اینترنتی و افزایش خدمات اینترنت ) . بدون شك ، كاركنان سازمانها

ادامه مطلب  
دانلود پروژه ارشد تاثیر نوآوری فنی و ارتباطی بر مديريت الکترونیکی ارتباط با مشتری


چکیدهگسترش بنگاه ها و پیشرفت فناوری، موجب افزایش تعداد مشتریان و در نتیجه رقابت تجاری بیشتر بین بنگاه ه خواهد شد. برای بهبود سودآوری سازمان و ایجاد مزیت رقابتی همراه با انتخاب نوآوری ها آی تی مناسب، لازم است از مديريت الکترونیکی ارتباط با مشتریان استفاده شود و عوامل موثر زیادی در پذیرش این مقوله نقش به سزایی دارند. لذا پژوهش حاضر ضمن مروری بر ادبیات موضوع، با استفاده از نرم افزار اس.پی.اس.اس تاثیر چهار عامل فردی، سازمانی، تکنولوژیکی و محیطی را در پذیرش مديريت الکترونیکی ارتباط با مشتری بررسی می کند. این تحقیق از نظر هدف کاربردی و از جهت روش گردآوری داده ها توصیفی است. جامعه آماری این پژوهش 158 نفر از مشتریان گروه صنعتی دیزل ساز می باشد که از این تعداد 112 نفر به پرسشنامه پاسخ دادند. برای

ادامه مطلب  
جدیدترین طرح توجیهی برگذاری دوره های آموزشی كوتاه مدت تخصصی در رشته های مديريت


دانلود جدیدترین طرح توجیهی برگذاری دوره های آموزشی كوتاه مدت تخصصی در رشته های مديريت      این طرح توجیهی در زمینه برگذاری دوره های آموزشی كوتاه مدت تخصصی در رشته های مديريت، می باشد که بر اساس آخرین و جدیدترین تغییرات توسط کارشناسان متخصص در حوزه برگذاری دوره های آموزشی كوتاه مدت تخصصی در رشته های مديريت،نگارش و جمع آوری شده است.لذا مطالعه این فایل برای افرادی که می خواهند در زمینه برگذاری دوره های آموزشی كوتاه مدت تخصصی در رشته های مديريت،فعالیت داشته باشند بسیار مفید و کاربردی خواهد بود.این طرح کارآفرینی شامل موارد زیر می باشد :طرح توجیهی برگذاری دوره های آموزشی كوتاه مدت تخصصی در رشته های مديريتفهرست مطالبجداول و محاسبات مربوطهموضوع و معرفی طرحهزینه تجهیزاتظ

ادامه مطلب  
تحقیق اهمیت مديريت انگیزش در افزایش بهره وری


تحقیق اهمیت مديريت انگیزش در افزایش بهره وری در حجم 75 صفحه و در قالب word و قابل ویرایش و با قسمتی از متن زیر:شیوه‌ها و تكنیك‌های مديريت در جهت ایجاد انگیزشامروزه یكی از وظایف بسیار مهم مدیران و سرپرستان این است كه رفتار زیردستشان را بهبود دهند تا بتوانند از استعدادهای بالقوه آنها استفاده كنند، بررسی‌های آماری نشان داده است كه:88 درصد از كاركنان می‌خواهند سخت كار كنند و حداكثر تلاش خود را انجام می‌دهند.55 درصد از كاركنان گفته اند این حقوق نیست بلكه نیاز درونی است كه باعث می‌وشد حداكثر تلاششان را  انجام دهند.50 درصد از كاركنان گفته‌اند كارشان را صرفا در سطحی انجام می‌دهند كه اخراج نشوند.75 درصد از  كاركنان گفته‌اند بیش‌از این می‌توانند دركارشان اثربخش باشند. وی

ادامه مطلب  
مقاله بررسی چگونگی مديريت و تاثیر آن بر عملكرد كاركنان


این محصول در قالب ورد و قابل ویرایش در 130 صفحه می باشد. فهرستفصل اول: ۱کلیات تحقیق.. ۱مقدمه: ۲فرضیه های تحقیق: ۵هدف تحقیق: ۵ضرورت تحقیق.. ۷محدودیت ها و مشکلات تحقیق.. ۸تعریف واژه ها و اصطلاحات: ۹فصل دوم: ۱۱ادبیات موضوع.. ۱۱تاریخچه موضوع.. ۱۲مديريت در دوران باستان.. ۱۲تعریف مديريت: ۱۴اهمیت مديريت:. ۱۵مدیر و مديريت موفق و موثر: ۱۵سطوح مديريت: ۱۶مهارتها ی مديريتی:. ۱۷نقش های مديريتی:: ۱۹مديريت مشارکتی: ۲۱فلسفه مديريت مشارکتی: ۲۲پیش نیازهای نظام مشارکت: ۲۲مزایای حاصل از مديريت مشارکتی: ۲۴محدودیت های مديريت مشارکتی: ۲۵انواع برنامه های مديريت مشارکتی: ۲۶۱- نظام پیشنهادها: ۲۶مراحل پیاده سازی نظام پیشنهادها: ۲۸۲-نظام مديريت کیفیت جامع: ۲۹ارکان مديريت کیفیت جامع: ۳۰فلسفه ادوارد(دمینک). ۳۱۳-گروه های کنترل کیفی: ۳۲پیش ف

ادامه مطلب  
تحقیق در مورد مديريت كیفیت جامع در سازمانهای دولتی


فرمت فایل : word  (لینک دانلود پایین صفحه) تعداد صفحه  : 33 صفحه     ارزیابیمديريت كیفیت جامعدر سازمانهای دولتیچكیده : این تحقیق  كاربرد مديريت كیفیت جامع را در سازمانهای بخش دولتی مورد بررسی قرار می دهد . ارزیابی ویژگیهای عملی این سازمانها درباره ده بعد مديريت كیفیت جامع (مثل روابط عرضه كننده و مديريت نیروی كار ) توسط نویسندگان ویا بكار گیری ادبیات دانشگاهی شناسایی و تعریف شده است . از دیدگاه ارزیابی ، مديريت كیفیت جامع برای سازمانهای بخش دولتی مفید شاخته شده اما ویژگیهای خاص عملكرد ، به ویژه نارسایی درك موضوعهای رضایت مشتری ، احساس رضایت مدیران و كاركنان برای كار كردن بر اساس قوانین ونظم ومشاهده اولویتها، و كمبود میل درونی وانگیزه برای پیشرفت فرایندها ، مداخله مديريت كیفیت

ادامه مطلب  
درس پژوهی فارسی درس مديريت بحران پایه دوم


دانلود درس پژوهی مديريت بحران, دانلود درس پژوهی مديريت بحران دوم ابتدایی, دانلود درس پژوهی مديريت بحران کلاس دوم ابتدایی, دانلود درس پژوهی فارسی پایه دوم, دانلود درس پژوهی فارسی پایه دوم مديريت بحران, دانلود درس پژوهی پایه دوم دبستان, درس پژوهی فارسی درس مديريت بحران پایه دوم دبستان, درس پژوهی آموزگار دوم دبستان, درس پژوهی آموزگار دوم بصورت ورد, درس پژوهی اموزگار دوم مديريت بحران, درس پژوهی با فرمت ورد مديريت بحران, درس پژوهی در مورد مديريت بحران پایه دوم ابتدایی , درس پژوهی درباره مديريت بحران, درس پژوهی درباره درس فارسی دوم ابتدایی, درس پژوهی راجع به مديريت بحران, درس پژوهی فارسی دوم ابتدایی, درس پژوهی مخصوص آموزگار دوم ابتدایی, درس پژوهی برای معلم کلاس دوم مديريت بحران, درس پژوهی مقطع دوم ابتدایی مدی

ادامه مطلب  
عنوان : مديريت زنجیرۀ تأمین و تولید ناب- 30 صفحهword


مشخصات فایلعنوان :مديريت زنجیرۀ تأمین و تولید نابقالب بندی:wordتعداد صفحات:30 فهرست                                                                                                      صفحهمديريت زنجیره تأمین(SCM)1-1 )چکی

ادامه مطلب  
بررسی تئوری مديريت اسلامی از دیدگاه امام علی


چكیده: با توجه به اهمیت و جایگاه مديريت در نظامها و سازمانهاى بین‏المللى و ترویج مديريت نوین بر آن شدیم تا با تبیین دیدگاههاى ارزشمند امام على علیه السلام به عنوان مدیرى مدبر و كارآمد در تشكیل نخستین حكومت اسلامى - شیعى گامى هرچند كوتاه در احیاى این تفكر شیعى برداریم; چرا كه امروزه جزئیات این مبانى دینى به عنوان یك نظریه جدید علمى و كاربردى با موفقیت قابل اجرا است . مقاله حاضر با بررسى بیش از 65 منبع داراى دو بخش عمده است: بخش اول به تبیین مبانى علم مديريت، معرفى مكاتب و ارائه نظریه‏هاى كلاسیك و نئوكلاسیك و نوین پرداخته است كه مى‏تواند زمینه تطبیق این نظریه را با افكار و آراى امیرالمؤمنین علیه السلام مهیا كند . بخش دوم نیز به تبیین تئورى و مبانى اعتقادى حضرت امیر علیه السلام در مديريت و عناصر و اركان آن - سازماند

ادامه مطلب  
دانلود مقاله کامل درباره جهانی شدن، قواعد مالیاتی و حاکمیت ملی


      لینک پرداخت و دانلود *پایین مطلب*فرمت فایل: Word (قابل ویرایش و آماده پرینت)تعداد صفحه :27 بخشی از متن مقالهمقدمه امروزه همه جا سخن از تاثیر جهانی شدن اقتصاد بر حاکمیت ملی کشورها در میان است . در این مقاله جنبه خاصی از این پدیده عام مورد بحث قرار می گیرد و آن این که چگونه مساله جهانی شدن، حاکمیت ملی را در ارتباط با امر مالیات تعدیل می نماید. این تعدیل حاکمیت به اشکال مختلفی ظاهر میشود، از جمله این که فشار ناشی از عوامل بازار ممکن است از میزان مالیات ها بکاهد و اجرای مقررات مالیاتی موجود را با اشکال مواجه سازد. در نتیجه دولت ها اگر صلاح ندانند که کمبود حاصل را از طریق فشار مالیاتی بیشتر بر نیروی کار یا افزایش مالیات برمصرف جبران کنند، مکن است ناچار شوند متوسل به اقدام

ادامه مطلب  
تحقیق در مورد كنفرانس بین المللی كار


فورمت فایل:word(قابل ویرایش) تعداد35صحفه   سازمان بین المللی كار (Internation – Labour-Organiztion ) كه به اختصار (I.L.O ) نامیده می شود در سال 1919 میلادی به موجب معاهده ورسای به عنوان مؤسسه ای وابسته به جامعه ملل تأسیس و پس از انحلال جامعه ملل در سال 1946 میلادی به سازمان ملل متحد ملحق گردیده است . مقر آن در (ژنو سوئیس ) قرار دارد و  به موجب ماده 2 اساسنامه سازمان بین المللی كار ، این سازمان دارای سركارگران می باشدكنفرانس بین المللی كار خطوط اساسی سیاست های شغلی و كارگری را در سطح جهان مورد بررسی قرار داده و تصمیماتی به اشكال مختلف مقاوله نامه ، عهد نامه و توصیه نامه اتخاذ و منتشر و به اجرای آن نظارت می نماید اعضای كنفرانس را هیأت های نمایندگی كشور ها متشكل از چهار نماینده كه دو نفر از طرف دولت ، یك نفر

ادامه مطلب  
قانون حفاظت و بهره برداری از منابع آبزی جمهوری اسلامی ایران (word) 21 صفحه


عنوان : قانون حفاظت و بهره برداری از منابع آبزی جمهوری اسلامی ایرانقالب بندی :wordتعداد صفحات : 21 محتویاتفصل اول  :    تعاریف فصل دوم   :    قلمرو اجرایی قانون و مقررات اجرایی آنفصل سوم   :   طرح مديريت ذخایر آبزیانفصل چهارم   :     تعاونیها ، خدمات و تاسیسات بندریفصل پنجم  :   تكثیر و پرورش آبزیانفصل ششم   :    فعالیتهای صیادیفصل هفتم  :    ضوابط روشهای كنترل محصولات آبزیفصل هشتم    :    حفاظت از محیط زیست آبزیان  قسمتهایی از متنفصل اول  :    تعاریفماده 1 – اصطلاحات و كل

ادامه مطلب  
تحقیق مديريت دانش


تحقیق مديريت دانش در حجم 51 صفحه و در قالب word و قابل ویرایش و با فهرست مطالب زیر:    تاریخچه مديريت دانش1انواع دانش3تعاریف مديريت دانش4اهدف مديريت دانش5               اهدف مديريت دانش5***  **داده 5******اطلاعات5******دانش5مديريت داده، مديريت اطلاعات، مديريت دانش9مديريت داده9مديريت اطلاعات10تعریف مديريت دانش از طرف برخی از صاحب نظران13نیاز به مديريت دانش14عناصر اساسی مديريت دانش14نقش دانش در مديريت دانش14نقش مديريت در مديريت دانش16نقش تكنولوژی اطلاعات در مديريت دانش17گرایش های مديريت دانش18برخی عوامل موثر در ایجاد و اجرای استراتژی مديريت دانش18نقش و مهارتهای مديريت دانش19مديريت دانش و كتابداری ( در كتابخانه های دانشگاهی )23دید گاه های متفاوت در مديريت دانش24مشار

ادامه مطلب  
دانلود تحقیق بررسی معیارهای شایستگی مديريت وویژگیهای یك مدیر موفق از دیدگاه اسلام


سخن از مديريت در دین مبین اسلام است، مديريتی كه متاسفانه باید اعتراف نمود كه در طول تاریخ از آن سخن زیادی گفته نشده است.جامعه‌ای كه نام اسلامی را به همراه خود یدكی می‌كشد، نمی‌تواند در وادی مديريت اسلامی قدم نگذاشته و از چشمه پر فیض‌ان سیراب نگردد.هر چند بعضی از صاحب‌نظران معتقدند كه امروزه دستاوردهای علومی كه در خدمت مديريت قرار دارد، نیاز را به الهام از رهنمودهای نظری كم كرده است، ولی دقت نظر در مفاهیم آیات و اخبار و احادیثی كه مدیران به استفاده از این دست‌آوردها سوق داده و راه را برای موفقیت سازمانها هموار می‌كند، نظری تلقی نمودن رهنمودهای قرآن را كاهش می‌دهد، بطوریكه قرآن كریم دائماً اهمیت تدبیر را برای انسان یادآور می‌شود تا اینكه او بتوان

ادامه مطلب  
سبک و روشهای مديريت در معدن


سبک و روشهای مديريت در معدنتاریخچة مديريت: مديريت به مفهوم كلی سابقه ای برابر با زندگی اجتماعی انسان دارد. اولین كاربرد مديريت توسط انسان غارنشین به شكل كار از طریق و توسط دیگران با رعایت اصل تقسیم كار آغاز شد. با روی آمدن انسان به زندگی قبیله ای و نیاز به رهبری، مديريت سنتی شكل گرفت. با گسترش این نوع زندگی و نیاز به تصرف منابع تولید جدید بحث سازماندهی و تقسیم كار، نظارت و كنترل بوجود آمد كه یك نوع مديريت نظامی است. قید و بندهای این نوع مديريت باعث شد مديريت مذهبی جایگزین مديريت نظامی شود و به مرور مديريت سیاسی جایگزین مديريت مذهبی شد بعد از رنسانس صنعتی در اروپا ادارة امور به مدیران علمی واگذار شد. فصل اول-سبكها و روشهای مديريت در معدن تاریخچه مديريت   دلایل موفقیت مدیران عوامل    شكست مدیران    

ادامه مطلب  
تحقیق در مورد مديريت کامل


لینک دانلود و خرید پایین توضیحات
دسته بندی : وورد
نوع فایل :  .doc ( قابل ویرایش و آماده پرینت )
تعداد صفحه : 432 صفحه
 قسمتی از متن .doc : 
 
‏1
‏2
‏مقدمه
‏ در این فصل به بررسی تعاریف مديريت ،‌تفاوت بین رهبری و مديريت ، فعالیتهای مدیران ،‌وظایف مدیر ، مهارتهای مدیر ،‌طبقه بندی وظایف مدیران از دیدگاه صاحب نظران مختلف ، سطوح مديريت ، ‌تعاریف تئوری مديريت ، علت مطالعه تئوری مديريت ،‌ارزیابی های معاصر و ارائه تقسیم بندیهای معاصر از تئوریهای مديريت می پردازیم.
‏ از آنجا كه هدف در تدوین مطالب حاضر ارائه نظریه های گوناگون در مديريت است حتی الامكان تلاش گردیده از شرح بیش از اندازه و غیر متعارف مطلب خودداری كرده و خلاصه ای از دیدگاهها و نظریه های مديريتی صاحب نظران مديريت را كه برگرفته از منابع فارسی و انگلیسی است خ

ادامه مطلب  
عنوان مقاله: قواعد حقوق -47 صفحهword


 عنوان:قواعد حقوققالب بندی:wordتعداد صفحات:47 محتویاتمبنای حقوقمكتب‌های تحققیمبنای مستقیم و واقعی حقوقهدف قواعد حقوقمفهوم عدالتانتقادمبنامفهوم عدالتحقوق و دولتمعنای خاص و عام دولتشخصیت حقوقی دولتحاكمیت دولتدولت و اخلاق و مذهبدولت و حقوقاوصاف قواعد حقوقیتعداد اوصاف قواعد حقوقیتعریف قاعده‌ی حقوقیرابطه‌ی حقوق با سایر قواعد اجتماعیحقوق و اخلاقحقوق و مذهبحقوق و عدالتماهیت نظام حقوقیعلم حقوق و فن حقوقروشهای تحقیق در علم حقوقرابطه‌ی حقوق با سایر علومرابطه‌ی حقوق و اقتصاد سیاسیرابطه‌ی حقوق و علوم سیاسیرابطه‌ی حقوق و علوم طبیعی و ریاضیشاخه‌های حقوقی سایر علومملاك تشخیص حقوق عمومی از حقوق خصوصیمعیارهای ماهویمعیارهای شخصی و سازمانیفایده‌ی تشخیص حقوق عمومی از خصوصیشعبه‌های حقوق خصوصیحق

ادامه مطلب  
تحقیق درباره سرمایه گذاری-14 صفحهword


مشخصات فایلعنوان: سرمایه گذاریقالب بندی:wordتعداد صفحات:14  محتویاتتعریف و مفهوم سرمایه‏گذاری و تكنیكهای آن در بازار سرمایهچرا سرمایه‏گذاری می‏كنیم ؟ برنامه ریزی سرمایه گذاریماهیت اصلی تصمیمات سرمایه‏گذاری ساختار فرآیند تصمیم‏گیری مديريت پرتفلیو عوامل خارجی تأثیرگذار بر فرآیند تصمیم‏گیری عدم اطمینان عرضه سرمایه‏گذاری جهانی سرمایه‏گذاریهای بازار سرمایه انواع اوراق بهادار با سود ثابت بازارهای سهام شناخت سهام عادی ویژگی‏های خاص ارزشیابی سهام عادیمبانی تحلیل تكنیكی در بازار سرمایهتجزیه و تحلیل اقتصاد تجزیه و تحلیل صنعت تجزیه و تحلیل شركت حاشیه سود خالصارزش دفتری هر سهم گردش موجودی‏هاارزشیابی قیمت سهام نقص بزرگ تحلیل بنیادی اصل اول تحلیل تكنیكیاصل دوم تحلیل تكنیكی اصل سوم تحلیل تكنیكی آر

ادامه مطلب  
مقدمه‌ای بر مديريت منابع انسانی


       مديريت امور كاركنان حوزه‌ای است كه به اندازه كل حوزه مديريت قدمت دارد اما به طور طبیعی دستخوش تغییر و تكامل شده است. نقطه عطف این تغییر و تكامل جایی است كه به جای مديريت كاركنان1 ، مديريت منابع انسانی2  مطرح می‌شود. مديريت منابع انسانی علاوه بر دارا بودن مبانی و مفاهیم مديريت كاركنان، رویكردهای كلی‌تر و جدید‌تری را در مديريت نیروی انسانی در نظر می‌گیرد. 2-  تعریفمديريت منابع انسانی معطوف به سیاست‌ها، اقدامات و سیستم‌هایی است كه رفتار، طرز فكر و عملكرد كاركنان را تحت تأثیر قرار می‌دهند (نو و دیگران 2000، 4). مديريت منابع انسانی عبارتست از رویكردی استراتژیك به جذب، توسعه، مديريت، ایجاد انگیزش و دست‌یابی به تعهد منابع كلیدی سازمان؛ یعن

ادامه مطلب  
مديريت امور كاركنان یا مديريت منابع انسانی


 تحقیق در مورد مديريت امور كاركنان یا مديريت منابع انسانی  پیشگفتاراین مقاله در این باره بحث می‌كند كه بسیاری از كارهای مرتبط با مفهوم مديريت منابع انسانی قبل از پیدایش مفهوم این مديريت در نیمة دهة 1980، زیر نامهای مختلف دیگری مطرح بوده‌اند. این كارها توسعة زیادی یافته‌اند اما جهت آن تكاملی بوده است. این توسعه به خاطر هیچ رویكرد ناگهانی ناشی از نظریة مديريت منابع انسانی رخ نداده است. این واقعیت را كه سرعت تحول مديريت امور كاركنان در حال حاضر نسبت به سالهای قبل از دهة 1980 بیشتر است نمی‌توان به ظهور مديريت منابع انسانی به‌عنوان یك فلسفه نسبت داد. این امر به‌واسطة تحول سریع سیاسی، اقتصادی و اجتماعی محیط كسب و كار بر سازمان تحمیل شده است. این تحول همچنین در نتیجة حرفه‌ای‌گرایی رو

ادامه مطلب  
دانلود پروژه پیرامون سیستم های مديريت محتوا (فرمت word و باقابلیت ویرایش)تعداد صفحات 123


پروژه و اموزش کامل در مورد سیستم های مديريت محتوا و ایجاد وب سایت های اماده بدون دانش برنامه نویسی(فرمت فایل Word و با قابلیت ویرایش ) تعداد صفحات 123 مقاله کامل در مورد سیستم های مديريت محتوا (فایل Word با قابلیت ویرایش ) تعداد صفحات 123سیستم مديريت محتوا ، ترجمه عبارت content management system  یا CMS است ، که به معنای سیستم نرم افزاری ای است که به کمک آن محتوا مديريت می شود و به نرم افزارهایی گفته می شود که نظام قابل مديريتی را در ثبت , بروزرسانی و بازیابی محتوا فراهم می آورند .  این نرم افزارها الزاما وابسته به وب نیستند و برنامه های کاربردی مديريت محتوای وب سایت های اینترنتی , صرفا یک نمونه از این گونه سیستم های مديريت محتوا  می باشد. لکن در کشور ما ایران ، بعل

ادامه مطلب  
مقاله ی ترجمه شده ی مديريت تحقیقات کیفی حسابداری مديريت: ارزیابی ارائه و ارتباط


دانلود  مقاله ی ترجمه شده ی مديريت تحقیقات کیفی حسابداری مديريت: ارزیابی ارائه و ارتباطQualitative management accounting research: Assessing deliverablesand relevance  فایل ترجمه به صورت ورد وقابل ویرایش تعدادصفحات 35برای دریافت رایگان اصل مقاله  اینجا کلیک کنید چکیده  این مقاله به بررسی موقعیت تحقیق کیفی به روز در زمینه حسابداری مديريت پرداخته و تأمل انتقادی و ارزیابی مشخصات نسبی خود را به ادبیات غالب تحقیق کمی حسابداری مثبت گرا ارائه می دهد. به طورحتم در ادبیات حسابداری ، تحقیقات حسابداری مديريت در استفاده از روش های پژوهش کیفی پیشرو است . این مقاله در راستای حسابداری مديريت وادبیات روش شناختی پژوهش کیفی، عوامل اصلی سنت و مسیر آینده سهم پژوهش کیفی حسابداری مديريت را ار

ادامه مطلب  
اصول سرپرستی 120 صنام فایل : اصول سرپرستی 120 ص
فرمت : .doc
تعداد صفحه/اسلاید : 88
حجم : 275 کیلوبایت
اصول سرپرستیمقدمهبنام خدامن قصد دارم با تلاش خودم و به امید خدا تحصیلاتم را ادامه بدهم تا بتوانم تواناییهای علمی و عملی خود را بالا برده، در كنار درس كار هم انجام دهم، در این صورت می‌توانم اشكالات كارم را در كنار تحصیلاتم رفع كنم و در حین تحصیل موارد تازه و جدیدی بیاموزم .اگر بتوانم در آینده شركتی را اداره كنم و مدیر شركتی بشوم ، مدیری خواهم بود كه كاملاً جدی و در عین حال خوشرو با مخاطبم برخورد كنم ‌ در كمال آرامش و اطمینان خاطر صحبت كنم، پوشش و برخوردم طوری باشد كه بتواند اعتماد طرف مقابلم را جذب كند ، در مورد همكارانم رفتار خوبی داشته باشم به طوری كه آنها از كار كردن با من راضی باشند.مدیری خواهم بود كه از نظر عملی آنقدر پیشرفت كرده باشم كه بتوانم صریح در مورد مسأله‌ای

ادامه مطلب  
اصول سرپرستی 119 صنام فایل : اصول سرپرستی 119 ص
فرمت : .doc
تعداد صفحه/اسلاید : 88
حجم : 276 کیلوبایت
اصول سرپرستیمقدمهبنام خدامن قصد دارم با تلاش خودم و به امید خدا تحصیلاتم را ادامه بدهم تا بتوانم تواناییهای علمی و عملی خود را بالا برده، در كنار درس كار هم انجام دهم، در این صورت می‌توانم اشكالات كارم را در كنار تحصیلاتم رفع كنم و در حین تحصیل موارد تازه و جدیدی بیاموزم .اگر بتوانم در آینده شركتی را اداره كنم و مدیر شركتی بشوم ، مدیری خواهم بود كه كاملاً جدی و در عین حال خوشرو با مخاطبم برخورد كنم ‌ در كمال آرامش و اطمینان خاطر صحبت كنم، پوشش و برخوردم طوری باشد كه بتواند اعتماد طرف مقابلم را جذب كند ، در مورد همكارانم رفتار خوبی داشته باشم به طوری كه آنها از كار كردن با من راضی باشند.مدیری خواهم بود كه از نظر عملی آنقدر پیشرفت كرده باشم كه بتوانم صریح در مورد مسأله‌ای

ادامه مطلب  
تحقیق در مورد مديريت دانش


       نوع فایل: wordقابل ویرایش 44 صفحه مقدمه:مفهوم دانش :دانش ،نه داده است و نه اطلاعات ،هر چند که به هر دو مربوط بوده و تفاوت آنها لزوما ماهوی نیست و صرفا از نظر مراتب با هم متفاوتند .سردرگمی درباره مفهوم داده ،اطلاعات و دانش – تفاوتها و مفاهیم آنها هزینه های زیادی را بر مبتکران طرحهای فنی تحمیل کرده است و در عین حال نتایج مورد نظر آنان را محقق نکرده است. گاهی ،شرکت ها تا پیش از سرمایه گذاری وسیع در زمینه سامانه ای خاص ،اصولا به درستی نمی دانند چه می خواهند.جان استوارت میل اقتصاددان انگلیسی معتقد است که بین افزایش تولید و علم رابطه وجود دارد. فرض وی این بود که دانش مهم ترین عامل  ایجاد پویایی اجتماعی – اقتصادی و توسعه ثروت است.هدف اولیه علم یا محقق ،روشن ساختن مسئله ای است که با آن مو

ادامه مطلب  
پاورپوینت جامع و کامل کل کتاب مبانی سازمان و مديريت تألیف دکتر علی رضائیان


عنوان: پاورپوینت جامع و کامل کل کتاب مبانی سازمان و مديريت تألیف دکتر علی رضائیاندسته: مديريت (مديريت عمومی- مبانی سازمان و مديريت- اصول مديريت- تئوری های مديريت پیشرفته)فرمت: پاورپوینت(Powerpoint)تعداد اسلاید: 403 اسلایدکتاب مبانی سازمان و مديريت تألیف دکتر علی رضائیان از جمله منابع مهم درس مبانی سازمان و مديريت، اصول مديريت و مديريت عمومی و تئوری های مديريت پیشرفته در سطح کارشناسی  و ارشد میباشد. این فایل شامل پاورپوینت کل شانزده  فصل این کتاب می باشد که در حجم 403 اسلاید  همراه با تصاویر و توضیحات بسیار کامل  و جامع تهیه شده است. بخشهای عمده این فایل شامل موارد زیر است:فصل اول: مديريت و کارآفرینی (19 اسلاید)شامل :تعریف مديريتپنچ نكته اساسی كه زیر بنای مفاهیم كلی مديريت است

ادامه مطلب  
صفحات ادامه نتايج:  <  1  2  3  4  5  6  7  8  9  10  > 
logo-samandehi